DEVK reformiert Führungsebene: Fünf neue Vorstandsressorts für mehr Effizienz
Raphaela Hermighausen
DEVK reformiert Führungsebene: Fünf neue Vorstandsressorts für mehr Effizienz
DEVK formt Führungsebene um: Neuer Vorstand mit fünf Ressorts
Die DEVK hat ihre Führungsebene neu strukturiert und einen aus fünf Bereichen bestehenden Vorstand eingeführt. Ziel der Umgestaltung ist es, die Kundenorientierung, Effizienz und zukünftiges Wachstum des Unternehmens zu stärken. Jeder Bereich wird künftig von einer eigenen Führungskraft verantwortet, die zentrale Geschäftsfelder steuert.
Den Kundenbereich, der Produktgestaltung, Service und Schadensmanagement umfasst, leitet Dr. Michael Zons (50). Damit werden alle kundennahen Prozesse in einer Einheit gebündelt. Die Rückversicherung, bisher Teil eines größeren Geschäftsfelds, ist nun als eigenständiger Bereich unter der Leitung von Dr. Fabian Pütz (34) aufgestellt.
Für Strategie & Governance zeichnet Michael Knaup (52) verantwortlich, der in der neuen Struktur eine bessere Anpassungsfähigkeit der DEVK sieht. Den Finanzbereich übernimmt Annette Hetzenegger (60), während Dietmar Scheel (61) die Verantwortung für den Personalbereich trägt. Die Leitung des Arbeitsumfeld-Ressorts übernimmt Manuela Moog (55).
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Die Neuorganisation schafft klare Zuständigkeiten, beschleunigt Entscheidungsprozesse und ermöglicht schnellere Reaktionen auf Marktveränderungen. Ausschlaggebend für die Umstrukturierung waren vor allem regulatorische Anforderungen und die Steigerung der operativen Flexibilität.
Das aktualisierte Führungsmodell der DEVK weist jede Kernfunktion einer spezialisierten Führungskraft zu. Die Reform soll die Servicequalität, die finanzielle Steuerung und das Personalmanagement verbessern. Das Unternehmen erwartet, dass die Änderungen die Wettbewerbsfähigkeit in einem umkämpften Marktumfeld stärken.
